Dizajni dhe aplikimi i sistemit dinamik pagave broadband - me një kompani të furnizimit me karburant, për shembull,

përmbledhje: - Duke marrë një kompani të furnizimit të karburantit, për shembull se si strategji kompensimit dhe strategji të biznesit lidhur me strategjinë e biznesit dhe mbështetjen duke qenë në gjendje të përballojë presionin nga të gjithë sektorët e shoqërisë, si dhe ligjet dhe rregulloret e konkurrencës, është vendosur në menaxhimin e korporatës e burimeve njerëzore Një çështje e rëndësishme në frontin e personit. Kombinuar me rastit Z specifik të kompanisë, të hetojë modelin dinamik paguajnë broadband. Idetë kërkimore e modelit janë: për të përcaktuar vlerën e pagës standarde për çdo post pune, performanca e punës nga një punonjës Pajtimi Kompensim "Bandwidth" në formën e fokusit të brendshëm në nivele të performancës punonjës dhe aftësinë për të kontribuar në kulturën e korporatës, theksi mbi aftësitë personale për të udhëhequr trajnimin e stafit dhe për të përmirësuar, duke optimizuar shpërndarjen e burimeve njerëzore. Një, Z menaxhimi shpërblimi statusi Z Kompania është e vendosur në qytetin port të rëndësishëm në Dalian Liaoning në industrinë e naftës në det të hapur, ndërsa në zhvillimin e transportit detar, ujë detare, shitjet e naftës tokës, transit, drejtim të ekuipazhit dhe projekte të tjera të biznesit, ka funksionin e mbështetjes objekte të përparuara të menaxhimit pajisje, është Veriut Detit të Kinës Detare Bunker, një bazë e rëndësishme për furnizim të ujërave të ëmbla. 13 Llojet ekzistuese të kompanive të transportit detar, të cilat nëntë çisterna e naftës, me një deadweight totale 11.000 ton. Ka rezerva prej 50.000 metra kub depo të naftës, 5 kiloton portet e ngarkimit të naftës dhe operacionet e bankinave (vetëpërmbajtje) bazë dhe tanke të veçanta, lubrifikim përzierja rafinerinë e naftës, vaj dhe laboratorë të tjerë. Si një histori të gjatë të ndërmarrjeve shtetërore, kompania ka përjetuar Z në fillim shumica e ndërmarrjeve shtetërore kanë qenë në fazën e sistemit të menaxhimit të burimeve njerëzore me pikat e integrimit, duke formuar një treg të punësimit të brendshëm të punës, 20...

Rrjeti Disk Shkarko: PDF-version     DOCX-version